哈爾濱東泰環(huán)保鍋爐有限公司
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
前言
社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求發(fā)展、維護(hù)股東利益的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)員工、客戶、環(huán)境和社會(huì)等方面的責(zé)任。哈爾濱東泰環(huán)保鍋爐有限公司作為特種設(shè)備（鍋爐）行業(yè)的骨干企業(yè)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在公司發(fā)展的同時(shí)，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展建設(shè)，推行精益化生產(chǎn)管理，深入開展節(jié)能減排工作，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)公司與社會(huì)的全面、自然、協(xié)調(diào)發(fā)展。
本報(bào)告依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，并結(jié)合公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的實(shí)際情況編制，是對(duì)公司在2021年度履行社會(huì)責(zé)任相關(guān)工作的總結(jié)。
第一章 公司概況
哈爾濱東泰環(huán)保鍋爐有限公司成立于2010年9月，公司坐落于哈爾濱賓西經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積30000平方米，是一家專業(yè)從事鍋爐及相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)實(shí)體企業(yè)，目前持有國家“A”級(jí)鍋爐制造許可證,2020年公司獲得了“國家高新技術(shù)企業(yè)”稱號(hào)。
公司具備有剪板機(jī)、卷板機(jī)、彎管機(jī)、蛇形管生產(chǎn)線、膜式壁生產(chǎn)線、X射線探傷機(jī)、微電腦分析儀等各類先進(jìn)設(shè)備，工藝裝備和檢測設(shè)備齊全，具有完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力和制造經(jīng)驗(yàn)，是一家具有國家A級(jí)制造生產(chǎn)資質(zhì)的企業(yè)。
公司主要產(chǎn)品有：層燃鍋爐、燃油燃?xì)忮仩t、循環(huán)流化床鍋爐、電站油爐、生物質(zhì)鍋爐、電鍋爐六大系列數(shù)百個(gè)品種。公司以生產(chǎn)制造熱能動(dòng)力及環(huán)保設(shè)備為主，為廣大用戶提供以煤、油、電、氣為燃料的系列鍋爐產(chǎn)品及除塵、脫硫、脫硝低氮燃燒系列環(huán)保產(chǎn)品，可以滿足能源電力、生產(chǎn)生活等各個(gè)領(lǐng)域的需求。
公司目前擁有多項(xiàng)國家專利。公司依照ISO9001：2015國際管理體系標(biāo)準(zhǔn)公司建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證，依照ISO14001：2015標(biāo)準(zhǔn)建立了完善的環(huán)境管理體系認(rèn)證以及依照ISO45001：2018標(biāo)準(zhǔn)建立了完善的職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并依靠先進(jìn)的產(chǎn)品檢測設(shè)備和優(yōu)良的工藝裝備以及現(xiàn)代化的管理手段，采用先進(jìn)的工藝設(shè)計(jì)出具有結(jié)構(gòu)先進(jìn)、熱效率高、節(jié)能、環(huán)保、緊湊、自動(dòng)化程度高、安裝使用方便等特點(diǎn)的產(chǎn)品，現(xiàn)主要產(chǎn)品有四大系列百余種產(chǎn)品,企業(yè)先后獲得《實(shí)用型節(jié)能產(chǎn)品專利》證書、《第五屆國家專利技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)》、《黑龍江環(huán)保產(chǎn)品實(shí)用認(rèn)可證書》、《產(chǎn)品質(zhì)量信得過單位》、公司法人被評(píng)后之“誠信企業(yè)家”稱號(hào)、資信等級(jí)3A認(rèn)證、《重合同守信用》3A認(rèn)證、信用等級(jí)3A認(rèn)證等一系列證書，彰顯了企業(yè)卓越的設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力和守合同重信用的發(fā)展本色。
哈爾濱東泰將永懷赤子之心、匠人之志，堅(jiān)持人與自然和諧共生與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，走科學(xué)發(fā)展之路、綠色發(fā)展之路，“為用戶創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)節(jié)約能源”，努力打造具有現(xiàn)代企業(yè)特征、有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的能源環(huán)保設(shè)備供應(yīng)企業(yè)。把熾烈的綠色情懷和至誠的綠色服務(wù)，融入到民生改善和社會(huì)發(fā)展的滾滾洪流，讓水更清、天更藍(lán)，人們生活更美好。
第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
1、股東是企業(yè)生存的根本，股東的認(rèn)可和支持是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的動(dòng)力，股東作為公司的出資者，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。債權(quán)人作為公司的預(yù)付款者，有到期收回貸款本息的權(quán)利。保障股東和債權(quán)人權(quán)益、公平公開對(duì)待所有股東是公司的義務(wù)和職責(zé)。
2、報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》等法律、法規(guī)及制度的有關(guān)規(guī)定，通過公司治理自查監(jiān)督活動(dòng)，整改公司內(nèi)控問題，修改完善了《公司章程》。不斷加強(qiáng)與完善公司治理，誠信規(guī)范公司運(yùn)營，建立健全了內(nèi)部管理和控制制度，有效提高了公司的管理水平。
第三章 公司員工權(quán)益保護(hù)
員工是公司最重要的資源和財(cái)富，公司與員工的關(guān)系不只是雇傭和被雇傭的關(guān)系，而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關(guān)系。公司建立和健全了工會(huì)組織，推動(dòng)公司健康和諧發(fā)展。
1、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障、維護(hù)員工基本權(quán)利
公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，公司按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則依法與所有員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。公司全年未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系管理引發(fā)的勞動(dòng)爭議。
2、薪酬福利
對(duì)員工來說，薪酬是個(gè)人價(jià)值和社會(huì)地位的體現(xiàn)，是一種符合社會(huì)價(jià)值取向的最有效激勵(lì)方式，公司多年來不斷完善勞動(dòng)管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，建立完善的工資管理體系，公司人力資源部建立了“基于員工能力的薪酬設(shè)計(jì)體系”，根據(jù)人員的相關(guān)工齡、學(xué)歷、工作能力等進(jìn)行確定薪酬。公司薪酬和福利政策符合國家相關(guān)法律規(guī)定，每月工資及時(shí)、足額發(fā)放。員工薪酬綜合考慮外部競爭力、內(nèi)部公司性和激勵(lì)性、公司整體薪酬水平及企業(yè)效益等因素確定合理的幅度。公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），并實(shí)行帶薪休假、體檢及其他福利。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
公司建立了完整的培訓(xùn)體系，根據(jù)公司發(fā)展所需人才儲(chǔ)備要求和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)上，按分層分類原則制定了人才梯隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)程在報(bào)告期予以實(shí)施。同時(shí)公司努力發(fā)展內(nèi)部高技術(shù)人才隊(duì)伍，結(jié)合外部資源，實(shí)行培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)課程體系化，并著力推行培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)和提升。通過系統(tǒng)培訓(xùn)使員工在知識(shí)、技能、工作方法和理念等方面得到提高，增加員工的企業(yè)歸屬感和凝聚力，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。
4、安全、環(huán)境管理實(shí)施與改進(jìn)
公司為保障安全生產(chǎn)，層層簽訂責(zé)任明細(xì)和責(zé)任狀，各部門、各車間從提高安全意識(shí)、加強(qiáng)安全理念宣傳、貫徹執(zhí)行各類規(guī)章制度等方面入手，系統(tǒng)地建立并維護(hù)安全生產(chǎn)管理體系。公司總經(jīng)理與各部門、車間負(fù)責(zé)人簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，把安全目標(biāo)層層細(xì)化、量化，落實(shí)到每個(gè)車間，再由車間落實(shí)到每位員工。
公司對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全法律法規(guī)的宣傳，安全事故的案例分析。車間針對(duì)生產(chǎn)特點(diǎn)進(jìn)行教育，班組針對(duì)性地對(duì)生產(chǎn)安全問題進(jìn)行教育。對(duì)已發(fā)生的安全事故，進(jìn)行緊急事故原因分析，制定防范措施，并對(duì)同類型安全險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，開展全員安全教育，針對(duì)生產(chǎn)過程中暴露出的主要安全隱患，強(qiáng)化教育，固化管理制度。
第四章 供應(yīng)商和客戶權(quán)益保護(hù)
公司堅(jiān)持誠信經(jīng)營、互惠互利、共同發(fā)展的原則，注重保護(hù)各市場主體的合法權(quán)益。堅(jiān)持從源頭抓好質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司秉承“合作共贏”的理念，對(duì)供應(yīng)商和合作伙伴進(jìn)行“捆綁”式經(jīng)營，同時(shí)也派駐專業(yè)人員對(duì)供應(yīng)商和合作伙伴現(xiàn)場輔導(dǎo)改善，實(shí)現(xiàn)雙贏。
1、供應(yīng)商考核
公司每年根據(jù)供應(yīng)商綜合考評(píng)結(jié)果對(duì)合格供方名錄內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。公司在與優(yōu)先型供應(yīng)商和戰(zhàn)略伙伴型供應(yīng)商訂立年度供貨協(xié)議時(shí)均同時(shí)訂立質(zhì)量技術(shù)協(xié)議作為附件，以規(guī)范和評(píng)測供應(yīng)商質(zhì)量管理能力。
2、建立產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤制度
公司生產(chǎn)的產(chǎn)品執(zhí)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)制度，下道工序?qū)ι系拦ば蛞M(jìn)行檢驗(yàn)，質(zhì)檢員要實(shí)施嚴(yán)格的全面檢驗(yàn)制度。
3、成立質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)
公司組織成立卓越績效管理自評(píng)委員會(huì)，當(dāng)市場反饋質(zhì)量問題或事故時(shí)，由委員會(huì)同質(zhì)?？?、采購科和生產(chǎn)科等部門，協(xié)同解決問題，并執(zhí)行改進(jìn)措施的落實(shí)監(jiān)管工作。
第五章 環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
公司重視環(huán)境安全情況，近年來，一直持續(xù)進(jìn)行環(huán)境管理體系的改進(jìn)完善。公司制訂了一系列的關(guān)于環(huán)境保護(hù)的程序文件，如環(huán)境因素識(shí)別、鑒定程序、固體廢棄物管理程序、廢氣、廢水、噪聲管理程序、能源資源管理程序、化學(xué)品、油品管理程序等項(xiàng)管理程序，并且嚴(yán)格執(zhí)行管理程序的有關(guān)規(guī)定。另外，根據(jù)環(huán)境保護(hù)要求，對(duì)于公司的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行了改造和改進(jìn)。如廢氣及廢金屬的收集與處理裝置、系統(tǒng)的改造等。公司還加強(qiáng)了對(duì)員工環(huán)境保護(hù)知識(shí)的宣傳與教育培訓(xùn)，使員工意識(shí)到環(huán)境保護(hù)的重要性，環(huán)境保護(hù)從自己做起、從身邊做起。通過積極實(shí)施環(huán)境保護(hù)措施制度，也有利于公司安全節(jié)能生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
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